“十四五”·盐城港答卷丨党建领航 擎旗奋进向深蓝

在黄海潮涌、千帆竞发的新时代画卷中，盐城港集团党委高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以党的二十大精神为航标，将“党建领航”深植于港口发展的血脉之中。回望“十四五”奋斗征程，集团党委将党的领导全面融入企业治理各环节，以高质量党建凝聚磅礴伟力，交出了一份政治底色鲜明、发展动能强劲、国企担当彰显的优异答卷。

铸魂强基  政治引领把稳“定盘星”

思想的旗帜引领前进的方向。集团党委始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂，筑牢全体干部职工团结奋斗的共同思想基础。回望集团成立之初，集团党委召开的首个全局性会议，便是以“党建领航”为主题，让全系统的干部职工第一次齐聚一堂，合心合力共话集团发展，也就此奠定了党建引领在集团改革发展中的中流砥柱作用。

五年来，集团党委坚持将理论学习摆在首位，带头落实“第一议题”制度，深入学习领会习近平总书记系列重要论述精神，各基层党组织依托“三会一课”、统一活动日、周政治学习日等载体，构建起多层次、立体化的学习网络。2022年，集团在国资系统首创成立内设党校、团校，科学编排理论公共课、专业公共课，每年定期对全系统党员干部职工、青年同志进行集中性培训，截至2025年底累计覆盖上万人次，进一步促进了党员干部职工的政治素养与履职能力双提升。

深化全面从严治党，政治生态持续净化。集团党委坚决扛起管党治党政治责任，深入开展历次党内集中主题教育，通过专题读书班、廉政讲座、实境教育等多种形式，让铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。集团成立以来，每年常态开展内部“政治体检”和“经济体检”，创新构建内部“监督督查、内部巡察、纪检监察、内部审计、合规性审查”五位一体的监督体系，风清气正的政治生态、健全规范的合规体系得到持续巩固，获上级单位充分肯定，为集团行稳致远奠定了坚实的思想根基和政治基础。

坚决守牢意识形态，持续汇聚奋进力量。集团党委牢牢掌握意识形态工作领导权，聚焦外树形象、内聚人心，创办了内部报纸杂志，形成了“报网微刊”四位一体宣传矩阵，大力宣传党的路线方针政策、集团发展成就和先进典型事迹，讲好盐城港故事。五年来，集团累计在省、市级主流媒体刊发各类报道超800篇，集团公众号传播影响力稳居全国港口前列，每年固定形成外宣合集，受到上级主管部门充分肯定。与此同时，集团更加重视先进选树，五年间涌现出以“江苏省巾帼建功标兵”“盐城市劳动模范”“江苏省优秀共青团员”等一大批先进模范，以及多个荣获省、市表彰的先进集体，激发了全港干部职工崇尚先进、学习先进、争当先进的热情，汇聚起推动发展的强大正能量。

固本强体 组织建设筑牢“桥头堡”

根深才能叶茂，本固方可枝荣。集团党委树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续用力、精准施策，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

优化组织设置，推进有效覆盖。五年来，集团党委始终坚持把建强组织体系作为基础工程，每年组织开展基层党组织设置、班子配备、运行机制等“全面体检”，推动党的组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”不断深化。严格落实“四同步、四对接”，持续优化党组织设置，实现业务发展到哪里、党组织建设就跟进到哪里。聚焦“建、配、管”，通过内部选任、组织调配等方式全部规范配备到位，班子整体功能显著增强。严格执行任期制度，按期规范完成所属党组织换届工作，组织设置更加科学、覆盖更加全面、运行更加规范，基层党组织战斗堡垒作用显著增强。

夯实支部基础，发挥示范作用。集团始终把抓基层、强基础作为推动党建工作的“基本功”。为深入贯彻落实省委关于基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动部署，集团2022年在全系统开展了基层党组织标准化建设工作，经过五年的积淀，构建系统化的制度体系，理出规范化的操作程序，从最初的对标检查逐步演变为可复制推广的“计划、实施、总结、检查”工作闭环，实现制度建设标准化和日常工作标准化，使基层党建工作“干有方向”，党务干部“做有模板”，支部工作干有标准。通过常态化督查、现场推进会、问题整改“回头看”等举措，全面开展“党支部评星定级”、打造“示范党支部”工作，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。期间，百余名市属国企基层党组织书记、市属国有企业党建工作指导员先后到集团观摩指导基层党组织标准化建设工作，在市国资系统中叫响盐城港党建品牌，取得了标准化党建引领企业发展的良好社会效应。

建强骨干队伍，激发队伍活力。集团聚焦“申、培、入”，建立双向培养机制，严把党员发展“入口关”，重点将一线优秀员工吸收到党员队伍中来，同时将优秀党员培养为管理人才、技术人才、经营人才，为集团高质量发展提供人才支撑。在国资系统首创实施党务干部履职资格认证制度，全系统90余名党务工作者实现持证上岗，进一步规范基础党务工作流程，推动党务工作者专业化、职业化发展。制定党支部评星定级、党员全周期积分管理等文件，对提升基层党组织工作质效、规范党员发展流程以及党建助力企业厚植新质生产力等方面工作进行布局。创新打造“红色盐港”智慧党建云平台，以“云上联动线下”为核心，实现了党务智能化、管理精准化和数据一体化，从理论学习到党务办公、从考核监督到数据共享，让党建工作迈入高效便捷的“指尖时代”。

融合赋能 品牌创新点燃“强引擎”

党建工作的生命力，在于与中心任务的深度融合。盐城港集团党委跳出“就党建抓党建”的惯性思维，积极探索党建工作赋能企业发展的有效路径，以品牌创建为抓手，推动党建工作优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势。

深耕“党建+”模式，助推党业融合。深化拓展“党建+业务”“党建+管理”“党建+科技”“党建+责任”等模式，在港口建设的前沿，深入践行“将支部建在市场开拓前沿、将党旗插在项目工地上、将红旗插在千里航线上”工作思路，在集团历年组织的大型市场开拓活动和重大项目建设一线，一个个临时党支部、党小组如战斗堡垒般屹立，让党旗始终在攻坚克难的最前沿高高飘扬。同时将党建与生产经营同检查同考核，通过分析支部之间、党员同志个体之间、党员与非党员同志的生产经营业绩“横向比”和“纵向比”，及时掌握各直属党组织、党员同志的业绩效能，实现党建与生产经营考核内容融合、组织协同、结果挂钩，切实推动党组织的组织力转化为生产力。

推进品牌建设，提振发展信心。集团于2023年正式发布“红色之锚—党员先锋守初心”党建核心主品牌，构建“1+6+N”的矩阵体系，同时提出“一支部一特色”的工作要求，针对党建品牌创设的系统性、整体性和协同性，提出了党建品牌“主子微”矩阵创设的设想，重点探索党建和业务深度融合新路径。截至目前，集团二级党组织党建子品牌实现全覆盖。在此基础上，集团积极打造“盐港号角”“甘为工匠”“活力之帆”“港口之花”“盐港同心”等具有港口特色的宣传、群团品牌，引导干部职工坚定信心、实干为先，将个人发展自觉融入到集团改革发展大局中，推动党建工作整体上水平。通过持续开展“三亮三比”、设立党员示范岗责任区、组建党员突击队等活动，品牌内涵不断丰富，影响力持续扩大。

推动共建共享，践行国企担当。集团积极深化“红联共建”，下属各级党组织与政府、高校、企业及部队等多方开展共建超100场次，集团于2024年加入“新华红”江苏党建联盟，实现省级优质党建工作资源与自身优势的有效嫁接，着力以“红色基因”激发“蓝色动能”。同时，集团坚定履行社会责任，五年累计投入超千万元用于乡村振兴、慈善捐赠，积极参与设立新疆内高班“红石榴助学金”，集团首个乡村振兴帮促项目于2024年投入使用，为当地村民实现家门口就业，获评全省社会责任企业荣誉称号。2025年初，盐城港参与援建的益林战役馆完成改善升级并重新向社会公众开放，取得了良好的社会效应。集团自成立以来，每逢6月16日周年庆之际参与全市港航事业相关重大活动，内部定期组织开展职工运动会、文艺比赛等活动，进一步聚集全系统干部职工自豪感、责任感、荣誉感、使命感、安全感、幸福感，共同分享集团周年生日的喜悦之情，共同回顾艰辛的创业历程，共同展望未来可期的美好前景。

擎旗奋进，破浪前行。站在新的历史起点，盐城港集团将继续以高质量党建为引领，在服务国家战略和区域发展的壮阔航程中劈波斩浪、勇毅前行，奋力谱写港口高质量发展的崭新篇章。